Webinar: Planes de Igualdad y valoración de puestos de trabajo

El pasado 1 de julio se celebró un webinar sobre los planes de igualdad y valoración de puestos de trabajo, la sesión la organizó la Comisión de Relaciones Laborales y corrió a cargo de Mª Eugenia Gómez de la Flor, CEO de Gómez de la Flor e Isabel de Trinchera Boix, consultora en RRHH para empresas en desarrollo.

Para entrar en contexto, Gómez de la Flor detalló las obligaciones generales y específicas de las empresas. En cuanto a las generales, encontramos las siguientes: No discriminar en el acceso al empleo por razón de sexo, en el empleo, en la promoción profesional y en el acceso a la formación profesional; el principio de igual remuneración a trabajo de igual valor e implantar las medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

Siguiendo con las obligaciones específicas tenemos:

- El registro retributivo: obligado en todas las empresas.

- La auditoría retributiva: obligado en todas las empresas.

- La valoración de puestos de trabajo: obligado en todas las empresas que les sea obligatorio el plan de igualdad.

- Plan de Igualdad: en marzo de 2021 se estableció en empresas de más de 100 trabajadores, y para 2022 se establecerá para empresas de más de 50 trabajadores.

Para mayor entendimiento, Gómez de la Flor explicó la diferencia entre el registro retributivo y la auditoría retributiva. El primero, es una mera comparativa salarial dentro de la clasificación profesional de la empresa que permite ver los márgenes diferenciales en las retribuciones, mientras que la auditoría retributiva parte de una evaluación de los puestos de trabajo y la política retributiva de la empresa.

Se puso el foco en el Plan de Igualdad, en sus fases, en las consecuencias que conlleva su incumplimiento, el registro del plan, etc. Pero antes, Gómez de la Flor explicó qué es: este es un compromiso con unos objetivos claros que ayuda a las empresas a conseguir igualdad de trato y oportunidades entre ambos géneros y la eliminación de la discriminación de sexo.

En la segunda parte del webinar, se trató la valoración de puestos de trabajo desde la perspectiva de género. En cuanto a la discriminación laboral, aún podemos encontrar la persistencia de la brecha salarial, la falta de mujeres en los puestos de trabajo de más alta responsabilidad, la segregación sectorial de las mujeres, los estereotipos de género que lastran la retribución y la progresión laboral. Para ello, ya se han puesto en marcha iniciativas en el ámbito de la empresa, como las políticas educativas, laborales, sociales, de género y la legislación/regulación.